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De fato, embora geralmente haja um custo – em termos de perspectiva de emprego – de não ter um diploma universitário, nem sempre há vantagens competitivas claras em ter um, especialmente se quase metade da população tiver um. A realidade no primeiro mundo digital de hoje é que precisamos ensinar cada geração a aprender, desaprender e reaprender — rapidamente — para que possam transformar o futuro do trabalho, em vez de serem transformadas por ele. Se você está lendo isso, nosso palpite é que é mais provável que você tenha um diploma universitário do que não, e temos certeza de que você tem boas lembranças de seus anos na faculdade. Também suspeitamos que você tenha experiência em primeira mão com alguns dos desafios que os graduados enfrentam quando entram no mercado de trabalho e as frustrações que os empregadores expressam ao lidar com eles (por exemplo, encontrar as pessoas certas, gerenciá-las e suas expectativas e desenvolver suas habilidades). Por exemplo, muitos de nossos clientes do ManpowerGroup lamentam o tempo e o dinheiro que devem investir na qualificação e requalificação de graduados para que possam “realmente aprender as habilidades necessárias para serem bem sucedidos no trabalho em comparação com as habilidades que os tornaram bemsucedidos em uma sala de aula. Ainda não surgiu nenhuma alternativa clara às universidades e, embora não haja um caminho claro para interromper o ensino superior, existem pontos problemáticos que aqueles de nós no campo da educação e além podem estar enfrentando. Em algum momento, uma alternativa viável provavelmente surgirá e vemos seis razões que justificam a exigência de algo diferente.